{"id":467,"date":"2018-05-08T09:41:09","date_gmt":"2018-05-08T09:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emmera.be\/mra\/?page_id=467"},"modified":"2018-05-08T10:00:14","modified_gmt":"2018-05-08T10:00:14","slug":"verification-avant-embauche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.emmera.be\/mra\/index.php\/fr\/verification-avant-embauche\/","title":{"rendered":"V\u00e9rification avant embauche"},"content":{"rendered":"<h2>Pourquoi faire une v\u00e9rification avant l&#8217;embauche ? (pre-employement screening &#8211; PES)?<\/h2>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Pour Prot\u00e9ger votre entreprise.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>La v\u00e9rification (screening) pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche vous aide \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail s\u00fbr.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-372 size-medium\" src=\"https:\/\/www.emmera.be\/mra\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/background-check-300x158.jpg\" alt=\"pre-employment screening - OSINT Screening\" width=\"300\" height=\"158\" srcset=\"https:\/\/www.emmera.be\/mra\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/background-check-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.emmera.be\/mra\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/background-check.jpg 479w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Si les entreprises reconnaissent la valeur de l&#8217;embauche de la bonne personne au bon travail, elles connaissent \u00e9galement les co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s associ\u00e9s \u00e0 une erreur d&#8217;embauche.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sentryo.net\/fr\/cyberattaques-et-industries-protegez-vous-aussi-interieur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cyberattaques<\/a> et industries : prot\u00e9gez-vous aussi de l&#8217;int\u00e9rieur..<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Le candidat est-il en ligne avec les valeurs de votre entreprise?\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Vous voulez\u00a0 embaucher des employ\u00e9s qui sont dignes de confiance et honn\u00eates<\/span><\/p>\n<p>Selon la position qu&#8217;il occupera dans l&#8217;entreprise, vos besoins en mati\u00e8re de screening varient. Pour certaines positions sensibles, vous pourriez exiger un haut niveau d&#8217;int\u00e9grit\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li>Traitement des informations confidentielles,<\/li>\n<li>traitement de donn\u00e9es priv\u00e9es priv\u00e9es et peut-\u00eatre sensibles,<\/li>\n<li>manipulation d&#8217;argent,<\/li>\n<li>Poste ayant\u00a0 un haut niveau d&#8217;autorit\u00e9,<\/li>\n<li>Gestionnaire ou administrateur de votre syst\u00e8me informatique,<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, lorsque vous aurez conclu que le candidat correspond bien \u00e0 la fonction vacante, vous pouvez v\u00e9rifier son int\u00e9grit\u00e9 et s&#8217;il est\u00a0 digne de confiance, avant de l&#8217;embaucher. C&#8217;est un moyen tr\u00e8s efficace de r\u00e9duire \/ \u00e9viter les co\u00fbts d&#8217;une mauvaise embauche.<\/p>\n<h2>A propos des v\u00e9rifications avant embauche (screening)<\/h2>\n<p>Quel peut \u00eatre votre objectif d&#8217;effectuer des v\u00e9rifications sur lesant\u00e9c\u00e9dents du demandeur d&#8217;emploi?<\/p>\n<p>Vous voulez \u00eatre capable d&#8217;identifier et de refuser les candidats:<\/p>\n<ul>\n<li>Qui sont dans l&#8217;instabilit\u00e9 financi\u00e8re<\/li>\n<li>Qui exag\u00e8rent ou d\u00e9forment leurs qualifications ou responsabilit\u00e9s pass\u00e9es<\/li>\n<li>Qui cachent ou transforment une partie de leur vie (professionnelle)<\/li>\n<li>Qui donnent des raisons inexactes pour avoir quitt\u00e9 son ancien employeur<\/li>\n<li>Qui pourrait avoir un conflit d&#8217;int\u00e9r\u00eats<\/li>\n<li>Ayant une vie dans les m\u00e9dias sociaux en totale contradiction avec les valeurs de votre entreprise<br \/>\n&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-373 size-full\" src=\"https:\/\/www.emmera.be\/mra\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/pre-employment-screening3.jpg\" alt=\"pre-employment screening - Integrity check\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.emmera.be\/mra\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/pre-employment-screening3.jpg 225w, https:\/\/www.emmera.be\/mra\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/pre-employment-screening3-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.emmera.be\/mra\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/pre-employment-screening3-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.emmera.be\/mra\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/pre-employment-screening3-50x50.jpg 50w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/p>\n<p>Comment Emmera vous aide?<\/p>\n<p>Pour vous aider \u00e0 d\u00e9tecter et \u00e0 arr\u00eater les candidats inappropri\u00e9s, \u00e0 contr\u00f4ler vos risques et \u00e0 \u00e9viter le co\u00fbt d&#8217;une mauvaise embauche, Emmera propose diff\u00e9rents types de contr\u00f4les pr\u00e9alables \u00e0 l&#8217;emploi (PES) et d&#8217;int\u00e9grit\u00e9. Nous basons nos contr\u00f4les sur les donn\u00e9es fournies par le demandeur et sur les informations publiquement disponibles (OSINT)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.emmera.be\/mra\/index.php\/fr\/contactez-nous\/\">Contactez nous pour de plus amples <\/a>informations<\/p>\n<h3>Une approche bas\u00e9e sur les risques.<\/h3>\n<p>Tout d&#8217;abord, nous vous aiderons \u00e0 faire une analyse des risques si vous n&#8217;en avez pas encore faite.<\/p>\n<p>Nous devons \u00e9valuer quelle position repr\u00e9sente quel type de risque, afin d&#8217; adapter le niveau de contr\u00f4le que vous devez appliquer lors de l&#8217;embauche des candidats. Nous nous basons sur une \u00e9valuation des risques de haut niveau. Nous pouvons le faire pour tous les postes, ou vous aider \u00e0 faire votre \u00e9valuation par vous-m\u00eame.<\/p>\n<p>Un contr\u00f4le pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche ne peut pr\u00e9venir les irr\u00e9gularit\u00e9s, la fraude ou tout autre comportement criminel. Ces v\u00e9rifications ne font que vous aider \u00e0 att\u00e9nuer le risque et \u00e0 porter plus d&#8217;attention \u00e0 qui vous embauchez<\/p>\n<h3>Recevoir l&#8217;accord<\/h3>\n<p>Le candidat sera inform\u00e9 des v\u00e9rifications et donnera son accord pr\u00e9alable.<\/p>\n<h3>Collecter les informations<\/h3>\n<p>Il faut recueillir uniquement des informations pertinentes \u00e0 la nature et aux exigences de la fonction. Lorsque le demandeur accepte le principe de la v\u00e9rification, nous recueillerons toutes les informations pertinentes et n\u00e9cessaires au moyen d&#8217;un questionnaire. Toutes les informations seront trait\u00e9es avec les plus hauts standards de confidentialit\u00e9.<\/p>\n<h3>Analyse<\/h3>\n<p>Selon la sensibilit\u00e9 du poste \u00e0 pourvoir, nous allons analyser et contr\u00f4ler les informations re\u00e7ues du candidat. De plus amples informations peuvent \u00eatre collect\u00e9es par nos experts. En utilisant les techniques OSINT (Open Sources INTelligence) pour collecter des informations accessibles au public, notre sp\u00e9cialiste peut compl\u00e9ter l&#8217;analyse et le portrait du candidat. Nous ne contacterons que les personnes mentionn\u00e9es par le demandeur, et uniquement lorsqu&#8217;il \/ elle en aura donn\u00e9 son autorisation.<\/p>\n<h3>Reporting<\/h3>\n<p>Lorsque l&#8217;analyse est termin\u00e9e, nous \u00e9tablissons un rapport complet, bas\u00e9 uniquement sur des faits et des preuves, en fonction des crit\u00e8res de recherche. Le rapport viendra comme un rapport d&#8217;\u00e9valuation des risques, montrant les faits fond\u00e9s lors de la s\u00e9lection, avec les preuves.<\/p>\n<h3>Data Rentention<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s la v\u00e9rification, nous effacerons compl\u00e8tement et de mani\u00e8re s\u00fbre toutes les donn\u00e9es collect\u00e9es.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.emmera.be\/mra\/index.php\/fr\/contactez-nous\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contactez-nous<\/a>\u00a0pour de plus amples informations<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi faire une v\u00e9rification avant l&#8217;embauche ? (pre-employement screening &#8211; PES)? Pour Prot\u00e9ger votre entreprise. La v\u00e9rification (screening) pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche vous aide \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail s\u00fbr. 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